2023年，浈江区锚定《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》任务目标，结合《浈江区推动落实“百县千镇万村高质量发展工程”人才入县下乡十条措施》要求，聚焦广泛引进高层次创新创业人才、专业技术人才、青年人才和急需紧缺人才，积极谋划、联动推进、突出优势、精细服务，推进浈江区“丹霞英才计划”。强化引才为用工作理念，优化区域人才队伍结构，全区全年成功引进认定“青年人才”43人，认定人数全市排名第一；新增入选“专业技术人才”8人，入选人数全市排名第一，进一步提升了浈江区人才竞争力，推动区域人才高质量发展。

抓重点，打好上下联动协同战

一是党委领导、部门协同。坚持党委统一领导，区委人才办牵头抓总，区人社局、区教育局、区工信局、区卫健局等部门各司其职、密切配合，按照“任务指标化、工作清单式”抓好“丹霞英才”引进培育。

二是明确职责、谋划推进。根据浈江区出台的《“风采优才·智汇浈江”人才工程实施意见》，由区人社局牵头组织“丹霞英才计划”申报工作。浈江区积极谋划，联合区委组织部印发了《浈江区青年人才招聘工作方案》，下达教育教学、医疗卫生、宣传文化、产业科技、企业经营管理等行业年度“青年人才”引进具体指标，明确各行业“青年人才”招聘对象、方法步骤和管理待遇等内容，成功申请“青年人才”专项招聘事业编制74人（教育教学类57人、卫生健康类17人），确保推进“青年人才”招聘见行动、见实效。

三是稳扎稳打、强化调度。建立2023年“丹霞英才计划”调度工作机制，每季度开展一次工作调度，不折不扣抓落实，调度情况作为季度工作完成情况的主要指标和年度人才工作考核重要参考指标。

强优势，把握招才引智主方向

一是精心组织，加强政策宣传。区人社局积极走出去，通过开展“人社局长千企行”“送政策下企业”“高校毕业生企业招聘会”等方式，与辖区用人单位对接，积极宣传“丹霞英才计划”政策；区人社局紧扣校地联动，积极对接辖区韶关学院、韶关技师学校、南方技校等院校，重点指导符合条件的人才们有备参选，对学业背景好、专业功底深厚的人才进行跟踪服务；区人社局创新宣传手段，通过拍摄全区人才工作视频、制作展示宣传PPT、优化宣传手册、加强优秀人才代表经验分享等方式，增强宣传针对性，激发人才创新创业活力，发挥优秀人才示范带动作用。

二是因地制宜，精准靶向引才。针对辖区教育资源优势，集中力量招聘教育教学类“青年人才”，共组织教育教学类“青年人才”招聘4场。围绕早、诚、准、抢“四重奏”，提前组建招聘宣讲小组分别赴广州大学、广西师范大学、贵州师范大学、江西师范大学、湖南师范大学开展校园招聘宣讲工作；积极利用QQ群、校友群、工作群等社交媒体平台，发动学生“口口相传”扩大宣传覆盖面，精准对接各高校平台发布招聘信息，“点面结合”辐射多所高校校友群；做好招聘服务保障工作，以最大诚意敲“人才之门”，吸引